维权干货 / 常见误区 + 避坑技巧

李姐在南京一家物流公司做仓库管理员，合同上写的是标准工时，但实际"早八晚八、单休"。干了两年，离职时想追讨加班费。可考勤记录都在公司的钉钉系统里，她自己手上啥也没有。公司那边态度很明确：你说你加班了，拿证据来。

这大概是加班费案件里最让劳动者头疼的问题了——证据在企业手上，自己拿不出来。但其实法律对此有专门的规则设计。

劳动争议仲裁的证据规则里有一条很重要的规定：与争议事项有关的证据如果由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果不提供，要承担不利后果。翻译成人话就是：考勤记录在公司手上，公司不拿出来，那仲裁委可以采信劳动者的说法。

办案思路

但这条规则不是劳动者躺赢用的——你得先拿出"初步证据"让仲裁委相信加班这事儿可能存在。南耀律师指导李姐整理了几样东西：排班表的照片（之前在办公室墙上拍过）、微信工作群里晚上九点十点还有主管安排任务的聊天截图、仓库监控里她晚上还在干活的画面截图。这些东西虽然不完整，但足以证明加班确实有。

拿到这些初步证据后，举证的球就踢到公司那边了。仲裁委要求公司提供完整的考勤打卡记录和监控录像，结果公司只交了一份打印的考勤表，拿不出钉钉原始数据和监控。这就不对了——你说考勤在你手上，那你倒是拿出来啊。

案件结果

仲裁委认定公司未能提供完整的考勤原始数据，承担举证不利后果。结合李姐的初步证据，支持了加班费主张。工作日延时加班费加休息日加班费，合计裁决约6.2万元。

南耀律师建议

南耀马律师建议：追讨加班费别等离职了才想起来收集证据。在职的时候就要养成习惯：排班表拍个照，加班时群里被安排任务的聊天记录截个图，偶尔拍拍工作场景。这些零碎的东西单拿出来可能不够，但拼到一起就能形成证据链。还有一点，如果你所在的公司用的是钉钉或企业微信打卡，自己手机上也有打卡记录，离职前记得导出来存好，别等离职后被踢出群了才发现啥也没留下。