维权干货 / 常见误区 + 避坑技巧

南京某制造企业的朱女士操作机器时手指被压伤，经治疗和鉴定为十级伤残。月工资五千五，公司缴了工伤保险。朱女士打算离职，想搞清楚十级工伤到底能拿多少钱。

很多人只知道工伤有赔偿，但具体能拿多少、分几笔、谁出（保险还是公司）经常搞不清楚。十级工伤的赔偿有好几项，加起来可能比你想象的多。

工伤保险条例规定，十级伤残享受：一次性伤残补助金（七个月本人工资）、解除劳动合同时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。加上停工留薪期工资、工伤医疗费等，总金额可达十万以上。

办案思路

南耀律师帮朱女士做了详细测算：一次性伤残补助金五千五乘七等于三万八千五。一次性工伤医疗补助金按江苏省标准约两万四。一次性伤残就业补助金约三万二。停工留薪期工资五千五乘三个月等于一万六千五。医疗费约一万二。住院伙食和护理费约三千。合计约十二万六。

这里有个容易被忽略的点：一次性工伤医疗补助金和就业补助金是在"解除劳动合同时"才能领的。如果继续在原公司干就不领这两笔。但建议评估公司经营状况——如果公司不稳定，将来可能倒闭导致拿不到这两笔，不如离职时一次性拿走。

案件结果

朱女士离职时一次性领取全部工伤待遇合计约十二万六千。工伤保险基金支付约七万四，用人单位支付约五万二。

南耀律师建议

南耀律师建议：工伤职工别只盯着伤残补助金，还有两笔钱——工伤医疗补助金和就业补助金——加起来可能比伤残补助金还多，不主动主张就可能遗漏。停工留薪期工资按原工资标准算（含奖金津贴），不是基本工资也不是最低工资。建议离职前让律师帮你核算全部应得待遇，确保一项不漏。南京地区十级工伤总赔偿一般在八到十五万之间。