维权干货 / 常见误区 + 避坑技巧

南京的宋先生在公司团建活动中受伤骨折，向人社局申请工伤认定。人社局以"团建不是工作时间、不是工作场所"为由不予认定。宋先生不服，面临行政复议和行政诉讼两条路。

工伤认定被驳回不代表没戏了。可以申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼。两条路自由选，不需要先复议再诉讼。

复议的优点是快、成本低；缺点是复议机关跟原决定机关有行政隶属关系。诉讼的优点是审查更独立客观；缺点是周期长。

办案思路

南耀律师评估后建议直接走行政诉讼。理由是：团建是否属于"因工作原因"在法律上有争议空间，法院审查比行政复议更全面。律师的主张是：团建是公司组织、要求员工参加、占用工作时间，属于工作延伸，应认定为工伤。

庭审中提交了公司团建通知邮件、团建占用工作日的证据、团建活动安排表。法院采纳了律师的主张。

案件结果

法院判决撤销人社局不予认定工伤决定，责令重新作出认定。人社局重新认定宋先生所受伤害为工伤。

南耀律师建议

南耀律师建议：工伤认定被驳回后不要放弃，仔细分析驳回理由，针对性补充证据。复议适合事实清楚、法律适用明显错误的案件；诉讼适合争议较大的案件。从南京地区实践看，工伤认定行政案件胜诉率约百分之三十到四十，法院倾向于保护工伤职工权益。注意行政诉讼起诉期限六个月，别拖过了。