维权干货 / 常见误区 + 避坑技巧

南京某软件公司以"不符合录用条件"辞退试用期内的赵先生，未支付补偿。赵先生申请仲裁主张违法解除赔偿金。公司拿不出明确的录用条件和赵先生不符合条件的证据。

试用期辞退合法的核心要件：有明确的录用条件且已告知劳动者、有证据证明劳动者确实不符合该条件、辞退在试用期内作出。三者缺一即构成违法解除。

办案思路

南耀律师代理赵先生后发现公司存在三个缺陷：入职时未签明确的录用条件确认书、辞退依据仅是主管的主观评价邮件无客观考核数据、辞退通知只写"综合评估不符合"未说明具体不符合哪项。公司无法完成举证责任，辞退构成违法解除。

结果展示

仲裁委认定公司未能举证证明赵先生不符合录用条件，辞退违法。裁决公司支付违法解除赔偿金2N一万八千元。

南耀律师建议

南耀律师指出：试用期不是"随意辞退期"，举证责任完全在企业。企业要做到合法试用期辞退：入职时让员工签录用条件确认书（含可量化考核标准）、试用期内有客观考核记录、辞退时书面说明具体不符合哪项条件。劳动者被辞退时一定要求公司出具书面辞退通知和理由，口头辞退几乎无法维权。